Phong thủy phòng làm việc cho người thủ quỹ giữ tài lộc cho công ty
23/9/14
Bài trước chúng tôi đã chia sẻ bài viết về cách bố trí nội thất phòng giám đốc theo phong thủy giúp công ty phát triển lớn mạnh, tăng tài lộc. Tuy nhiên trong một công ty ngoài người lãnh đạo là người định hướng cho sự phát triển công ty và là người có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận, tài chính thì người thủ quỹ - người thường xuyên tiếp xúc việc thu chi cũng có ảnh hưởng không nhỏ tới tài lộc công ty. Vì vậy việc bố trí nơi làm việc hợp lý thuận theo phong thủy, cung mệnh cho người thủ quỹ cần phải được chú trọng nhằm tăng thêm tài lộc, lợi nhuận.
![]() |
| Phong thủy phòng làm việc cho người thủ quỹ giữ tài lộc cho công ty |
Việc treo gương vào tường là một cách tốt để tạo thêm tầm nhìn và sự chắc chắn trong công việc đối với công việc thủ quỹ. Theo phong thủy thì việc treo gương vào tường như vậy sẽ tăng sự lưu chuyển khí dễ dàng , tạo không gian để không bị cảm giác tù túng, chật chội, bức bối.
Công việc thủ quỹ thường xuyên liên quan tới máy vi tính nên bàn làm việc phải có hướng quay mặt ra hướng cửa. Theo phong thủy thì máy vi tính cũng có tác động đến sinh khí trong phòng , vì nó làm gia tăng sự hiểu biết và kiến thức. Không nên đặt ghế văn phòng ngồi quay lưng ra cửa vì ngồi như thế sẽ không có lợi vì mọi tác động đều từ bên ngoài tác động vào.
Đối với người thủ quỹ thì nên ngồi ở vị trí xa nhất tính từ cửa vào để có thể nhìn thấu suốt tới cửa. Theo phong thủy thì đây là nơi tích tụ sinh khí, đón được may mắn cơ hội và giữ được của cải. Đây cũng là vị trí quan trọng nhất trong căn phòng và là yếu tố quan trọng đối với việc sắp đặt vị trí ngồi làm việc cho thủ quỹ.
Đối với người thủ quỹ thì nên ngồi ở vị trí xa nhất tính từ cửa vào để có thể nhìn thấu suốt tới cửa. Theo phong thủy thì đây là nơi tích tụ sinh khí, đón được may mắn cơ hội và giữ được của cải. Đây cũng là vị trí quan trọng nhất trong căn phòng và là yếu tố quan trọng đối với việc sắp đặt vị trí ngồi làm việc cho thủ quỹ.
Theo phong thủy tổng hợp
Bài liên quan
Home
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét